의의 및 필요성
  • 근로관계에서 문제발생시 사후에 대처하기 보다 사전에 예방하는 것이 효과적일 뿐만 아니라 비용도 절감할 수 있습니다.
  • 효과적인 인사노무관리체계를 구축함으로서 많은 비용을 절감할 수 있습니다.
  • 최저임금 상승 및 다양한 법적환경변화에 선제적 대응하여 리스크를 줄일 수 있습니다.
서비스 소개
노동문제에 대한 법률적 해석 및 검토
노동법에 대한 전문가의 상담및 자문 서비스
  • 해고 및 그 외 인사명령(대기발령, 휴직 및 정직 등 각종 징계)에 관한 자문
  • 근로자가 제기하는 각종 노동사건에 대한 대응방향 자문
업무대행
  • 연차수당, 임금, 퇴직금 등 각종 정산금액 산출
  • 적정 근로시간 산정 및 개선, 교대제 근무 개편 등
노사관계
  • 단체적 노사관계에 대한 각종 법률 및 인사 제반사항 자문
  • 노사협의회 구성 및 운영
  • 단체교섭 지도, 위임 및 단체협약 검토
인사노무제도 정비
  • 현재 노무관리 현황을 진단하고 적법한 근로계약서 작성, 임금체계 설계, 취업규칙 등 사규를 작성하는 컨설팅